Depuis quelques années, le métier de consultant en recrutement s’inscrit dans un environnement changeant, tant au niveau du marché de l’emploi (diversité, génération Y, pénurie dans certains domaines) que du comportement des entreprises (de plus en plus sélectives dans le choix de leurs prestataires).
A cela s’ajoute une profonde mutation dans la pratique du recrutement induite par l’essor d’Internet et des réseaux sociaux en particulier.

 Enfin, la crise économique fait planer une forte menace sur l’emploi, et en conséquence sur les cabinets de conseil en recrutement.

Une conjonction de phénomènes qui, pour les professionnels du secteur, nécessite de s'adapter rapidement afin d'optimiser la qualité de leurs prestations et développer leur valeur ajoutée.